苹果就零售店驱赶黑人顾客一事发表了声明

此前在澳大利亚某苹果零售店，6 名年龄在 15-16 岁之间的青少年被“请”出了店外，因为苹果店的员工认为这几名青少年可能会在店中行窃。这几名青少年认为他们被“请”出墨尔本 Highpoint Shopping Centre 苹果店是因为他们的肤色，是种族歧视。这几名青少年分别出生于苏丹、索马里、尼日利亚、厄立特里亚和埃及，年幼时就已经移民到澳大利亚。

在此前曝光的一则简短视频中，苹果零售店的店员对这几名青少年直言，你们出现在店中让我们的保安人员非常警觉，担心你们可能会行窃。事情发生之后，苹果公司就进行了详细调查，随后该苹果店的经理已经对这几名青少年道歉，而对方也已经接受了他们的道歉。

今早苹果公司再就此事通过 BuzzFeed News 发表声明：

“包容性和多样性是苹果核心价值观。无论种族、年龄、性别、性别认同、种族、宗教信仰或性取向，我们相信人人平等。我们公司坚信这一点，全球员工都一样，无一例外。我们已经对此事进行详细调查，再次对相关顾客进行道歉。我们会继续尽我们所能，确保所有顾客都获得应有的待遇。”

近年苹果公司在完善员工多样性方面做了很多努力，每年都会发布相关报告。

今年8月份苹果公司也公布了其最新的员工多样性构成报告。在报告中，苹果宣称其已经取得重大进展，在过去 12 个月中招募到更多女性和少数族裔员工。苹果公司公布数据显示，与去年相比，苹果多招募了 65% 女性员工、50% 非洲裔美国人以及 66% 拉丁裔美国人。在 2015 年上半年，苹果新招募的员工中，半数都是女性、非洲裔美国人、拉丁裔美国人或土著美国人。

苹果首席执行官蒂姆·库克随同报告发表了一封信，他写道：“这代表我们一年中从少数族裔中招募到的最大数量员工，包括 11000 名女性。”

苹果现任CEO库克承诺公司一直致力于多样性发展，关于苹果的未来，蒂姆库克表示，苹果公司的未来不会像过去拥有 70% 男性员工和 40% 的白人员工那样单一。他表示多样化才是苹果公司未来发展的方向，“我们坚信只有在多样化的团队配合下才能打造最优秀的产品，我始终坚信这一点。我认为当前科技领域缺乏女性角色的重要因素是我们在教育方面做的还不够到位，没有向年轻女性展示科技的魅力和乐趣。”目前苹果高层领导团队只有安杰拉·阿伦茨一名女性成员，她最初在 Burberry 担任 CEO，随后在 2013 年加盟苹果成为公司的销售副总裁。